Oito questões para colocar durante uma entrevista de emprego

Fazer perguntas durante uma entrevista de emprego pode reforçar o seu interesse no cargo. Conheça oito questões que pode colocar ao entrevistador.

perguntas entrevista de empregoQuando tem uma entrevista de emprego, um dos passos mais importantes é preparar-se de forma adequada. Conhecer bem a empresa, treinar respostas a perguntas que pensa que lhe serão colocadas e apresentar-se de forma cuidada são algumas das formas de fazê-lo. No entanto, é igualmente importante que tenha algumas questões para colocar ao entrevistador. Não se esqueça de que fazer as perguntas certas numa entrevista de emprego é uma forma de demonstrar proatividade, que está interessado no cargo a que está a concorrer e, ao mesmo tempo, é também uma oportunidade para ficar a conhecer melhor a empresa, assim como as condições do trabalho.

Tenha em atenção que os papéis não se podem inverter. Ou seja, não assuma o papel de entrevistador, nem perca tempo com perguntas que podem aborrecer quem está do outro lado ou que já tenham sido respondidas durante a conversa. Espere pelo momento certo para colocar as perguntas e nunca interrompa o entrevistador quando este está a falar.

Para ajudá-lo neste processo, aqui ficam algumas questões que pode colocar ao longo da entrevista de emprego, de acordo com o Guia para Encontrar Emprego do IEFP. Leia o artigo:  Três regras de ouro para procurar emprego

 

1. Que funções irei desempenhar na empresa?

Se este ponto não estiver bem esclarecido, deverá clarificá-lo e tirar as dúvidas com o recrutador. Mostra que está realmente interessado em conhecer o cargo ao qual se está a candidatar, quais as tarefas regulares e pontuais que terá de desenvolver, e poderá ser também uma oportunidade para exemplificar como a sua experiência profissional pode ser útil para as tarefas a desempenhar. Leia o artigo:  Oito informações que deve evitar colocar no seu CV

 

2. As funções são desenvolvidas em grupo ou individualmente?

A resposta a esta pergunta será importante para saber com quantas pessoas terá de interagir numa base diária, a quem terá de reportar ou se vai ter alguém a reportar-lhe o trabalho, consoante a natureza das funções. Leia o artigo:  Sete tarefas a fazer caso seja despedido

 

3. Quais as possibilidades de progressão na carreira?

Esta é uma questão clássica que deve ser colocada durante a entrevista, pois enfatiza a sua determinação em fazer progressos e mostra que está empenhado em estabelecer uma relação de longo prazo com a empresa. Leia o artigo:  Como o voluntariado pode ajudá-lo a encontrar emprego

 

4. Poderei frequentar ações de formação dentro ou fora da empresa?

Ao colocar esta pergunta está a dar a entender ao entrevistador que está aberto a melhorar e alargar as suas técnicas e competências, o que, por regra, é bem visto pelas empresas, porque estará a acrescentar valor ao seu trabalho e à organização. Leia o artigo:  Conheça os cursos online gratuitos

 

5. Terei de fazer deslocações frequentes?

Se estiver a candidatar-se a um cargo de comercial ou que implique que saia do escritório frequentemente poderá indagar se as descolocações são diárias ou semanais e quando costumam acontecer mais frequentemente. A resposta a esta pergunta pode ser importante para gerir a vertente profissional com a vida familiar.

 

6. Qual a remuneração prevista?

Este é sempre um ponto delicado para colocar na entrevista e deverá esperar que seja o entrevistador a explicar as condições financeiras. No entanto, se a reunião estiver a chegar ao fim e o tema ainda não tiver sido abordado deverá colocar a questão para saber se corresponde às suas expetativas e ao trabalho que é pedido. Leia o artigo:  Como aumentar os rendimentos sem pedir um aumento

 

7. Quais as competências que a empresa procura para esta vaga?

A “Forbes” aconselha que coloque esta questão no final da entrevista. Esta é uma óptima oportunidade para o entrevistador dizer exatamente o que é a empresa procura e, se mencionar algum aspeto que não tenha sido falado durante a entrevista, é a altura para o entrevistado referir alguma experiência que tenha adquirido e que possa ser uma vantagem. Leia o artigo:  Emprego: Como ser “caçado” por uma empresa?

 

8. Qual é o próximo passo no processo de recrutamento?

No final da entrevista, mesmo antes de se levantar para ir embora, deverá colocar pergunta, porque demonstra que está interessado no cargo, que pretende prosseguir com o processo. Ao mesmo tempo, poderá ainda ter uma ideia de quantas pessoas estão a ser entrevistadas e quanto tempo vai demorar até ter uma resposta final. Leia o artigo:  Pitch: Como brilhar numa entrevista em três minutos

 

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